推 moumouha:@等軟實力，這是我認為自己具有可塑性以及發展潛力的最主 02/28 22:30
※ 引述《judan (..)》之銘言：
: 這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司
: 內部裝潢金璧輝煌 工作環境裝飾得很漂亮
: 一次面試之後人事協理就請我去上班 談好試用期月薪23K
: 不包括加班和積效獎金 新人試用期是三個月
: 我進入公司第一天就忙到沒有時間吃中飯
: 工作量很大 CASE不停進來 幾乎每天都要加班
: 同事加班到凌晨三、四點也大有人在
: 而且新人在頭二個月試用期 每個星期六必須到公司加班
: 不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費
: 我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓我傻眼
: 明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300
: 也就是說我從23號到31號的薪水只有5300
: 我每天加班到九點以後為工作付出卻是如此報酬 我看著看著不禁笑了
: 人事協理之前承諾的底薪根本是欺騙!
: 之後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣
: 一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元
: 而我還算是不錯 67元：) (我們都是正職員工不是工讀生)
: 還沒發薪前 父母就不太喜歡我每天在公司待到那麼晚 把身體搞壞
: 但我一直認為自己是沒有經驗的新人 應該培養好的工作態度
: 而且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司做事 更要好好把握
: 當我和其他同事向人事問薪資問題時 她開始不停轉接電話 叫我們去問會計
: 會計再向我們打馬虎眼...向他們要原本的勞動契約也不願意給
: 我當下決定走人
: 公司人員的流動率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走
: 因為工作量很大很繁雜 人事部門時時都在面試新人
: 後來去看勞工局的網站 才發現他們已經違反勞基法 強迫勞工加班(星期六)
: 未發加班費 還有以16500基本工資為計算薪資之底薪 都違反勞基法的規定
: 無怪乎公司強烈要求新人"不得一起吃飯"不得"討論公司事務"不得討論薪資
: 被告發還要罰錢 我覺得根本是在剝削利用沒有社會經驗的低薪員工
: 我離職後向勞保局查詢我的投保記錄 23號進公司 31號才投保
這真是一個血淋淋的新鮮人工作經驗 真的覺得這家公司太誇張了
不過 題外話是以前我做人資 在勞健保部分 不一定要報到當天投保
因為現在是網路加退保居多數
只要上網輸入員工資料 可以在選擇當月份任何一天加保
不管是哪一天投保 都是算一個月的保費
但是 健保部分ok 勞保部份就比較有關係
像原po 晚了8天加保 勞保年資就會少了八天
但是在勞資雙方所負擔的保費都是一個月的 所以保費方面ok
: 而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家當然不可能是拿這個薪水)
很多公司都以最低薪資去作加保 雖然是違法的
但都很有自己的理由 像是:反正勞保幾付很難申請 申請下來的錢又少
幹麻花那麼多錢去投保
如果你的勞健保是最低薪資投保 那麼公司和你負擔的保費都比較低
如果原po的勞健保一個月薪資是扣掉450元
那表示公司投最低薪資 沒有污妳的錢 他還是扣除最低薪資所負擔的保費
但如果他從妳薪資扣除高於450元
那真的是太黑了 就是擺明了污妳的薪水
: 公司的文化對待新人的態度我不便多說
: 違法事由是確實的 我已經向勞工局和勞保局申訴
: 勞保局已有回覆 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案
: 他們現在還在應徵新人
: 如果您身旁有朋友有機會去那裡工作或面試 請他們務必要問清楚薪資的計算方式
: 和工時制度 且統一翻譯明令離職員工二年內不得到同性質公司工作
: 違者罰十二個月全薪. 拿到契約時一定要仔細閱讀 裡頭有許多嚴厲但不合法的規定
: 希望能讓大家有所警惕.
很多大公司現在都有這些規定 大家去上工前一定要注意
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