[心得] 大潤發儲備幹部心得分享

[lebronting ()]

[代Po]

大潤發儲備幹部，究竟是怎麼一回事？網路上，眾說紛紜。

既然如此，不妨再加我一筆吧！ 有興趣應徵此一職務的朋友，看看再決定不遲。

~原筆者為去年四月底面試的儲備幹部，也就大潤發所謂的STP。

======================【面試篇】==========================

據說，還是如同過往一般，2~5關不等。主要是由，人資經理、分店經理、

分店店總為主要面試人員《某些應徵者會有機會遇到總監級『外國人』

親自面談，這算是隱藏關卡！通常應試者條件特殊才會遇到，當年這種

應試者若過關，有機會成為種子學員，起薪較漂亮》

面試內容，如之前分享，有興趣可往前搜尋。有無改變？不是很清楚！

待其他朋友補足囉！

======================【前3個月】==========================

一開始，會先由不同的講師，講解公司的一些基本職業知識與原則

諸如企業的願景、課長職責等等概念性的知識，之後才會開始講解「基本」

商業面、後勤面的知識，包含最前線人員的禮儀、結帳、收貨流程、驗收...etc

基本上從收銀線到賣場實作，包含後勤的客服、倉管都會讓你有個基本的認識。

可以想成大一通識科目的概念，大家都要學。不深，但因為這個職位是為了培養

未來的主管，所以基礎有其重要性。當年除了上述訓練外！還有一個東西，

稱之為OP，為大潤發所有相關事宜的流程教條！很不幸，這個東西當年是要背的！

還會考默寫！聽說現在已經不用背了？是聽說！

總之，這個階段，被賦予的任務一共有三項：

第一，公司的願景，企業文化與精神的了解<不用經過考試>

第二，該死的OP背誦！                  <當年要過三關，分數太低，重來或掰掰>

第三，賣場實作+限定檔期操作驗收       <由帶你的課別課長+部門經理評分>


第一個任務，上課講師會講

第二個任務，沒別的，靠考古，靠背誦，靠...同梯間的友情！

第三個任務，帶你的課長很重要，他『願不願意』教你、『會不會』教你、

           『有沒有時間』教你，都是關鍵！

關於第三個任務，重點在於自身努力！課長不屑教，可以從課員身上學！

總之就是當海綿，能吸多少盡量吸！內化了就變自己的財富！

跟課員、甚至PT到課長、經理，店總經理交流，同一件事物，有時解釋起來就天差地遠了

但並非誰一定就是最佳解。其中奧秘，自身參與後最懂！

這段時間內，會決定你的課別以及店別。通常會『盡量』安排在家鄉較近的分店，

課別則會看這段期間表現&個人特質去做考量。

============================【第4到6個月】=======================

若通過評鑑，會由學員升任課長，很不幸薪水不動(通常)！

大潤發的賣點一，就新鮮人而言，公司給予訓練，還給一個還可以接受的薪資3x~4xK

(當年同期還有幾個起薪高的服務業公司，Uniqlo 42K 麥噹噹好像是3xK<忘了>)

※註：這邊需補充一下，我那期同梯，組成份子分為幾種，故可能薪水會有異。

      1.海外碩士、一級國立碩士-NTU、NCKU，一級海外學士-top10   <30%>

      2.國內國立碩士、一級私立碩士                             <40%>

      3.一級國立學士                                           <20%>

      4.私立學士                                               <10%>

這個階段，大概開始每個人的命運就會開始大不同，

以自身為例，我介於1~2之間的身分，分配到二級戰區，擔任一個迴轉率相當高的課別

課長，工作時數剛下分店一個月破200家常便飯！(我算幸福的那群喔！200真的還好！)

分店的內規、課別的專業知識、既有課員對你不信任、甚至排擠，同事不一定瞧得起你

(空降，只因學歷還可以看就直升課長)，以及許多雜七雜八想都想不到的鳥事

都有可能會發生，這邊的很可能應該有70%以上 囧rz. 很多同梯都在這階段陣亡。

這個階段歸納的任務有下列幾點：

1.努力努力再努力，信任圈要靠自己經營。

  課長這個頭銜，對菜鳥而言。你最好是整個課裡面最認真最用心吃最多苦的！

  很硬，但認真學，努力做。絕對會是先苦後甘，但前提是你有辦法撐到最後！

2.與長官的互動、溝通 <個人覺得這是機運，有能力又願意提拔你的人絕對不是多數>

  有個明理、挺你的長官是福氣，可遇不可求！

3.績效！假設前段都順利，那恭喜，終於可以開始幹課長該幹的事！

  這個階段的表現，決定你第六個月開始會不會有薪資上的異動！

  講白就是加薪還是減薪或是不變動！量化數據就是業績！業績決定你的$$

=======================以上為前半年之簡述===============================

接下來的日子，就必須看各自造化了！努力程度、時運、機緣...天時地利人和

會發展出多元化不同的道路。我不會說大潤發沒有升遷的空間。因為有人升的相當快

，究我所知，儲備幹部1~2年內升經理的就有五位，兩位是升分店部門經理，兩位

升任總公司採購經理、一位是總公司品類經理。有沒有更多人，我不清楚，

但要說升遷機會非常多？我並不這麼認為！

畢竟升遷除了自身努力，機運根本就是一切！

=======================總結=================================

大潤發可以提供給你相當多的職能訓練

在你證明自己後，也有相當大的空間可以讓你在商業面發揮自己的長才

當然他也有許多老企業的陋習會需要你很辛苦地去克服

但！無論如何。我都會強烈的建議要來的朋友們先思考幾個問題

你來，目的為何，為的是什麼？希望獲得甚麼？

如果求的是平穩、安逸的工作，這裡你就別投了！

這地方可以磨練你，充滿很多挑戰，可以讓你重溫當兵年代的感覺

撐得過！恭喜你，你會成長，未來出去闖盪會更有競爭力。(也許^^")

撐不過，也沒差，不是每個人都喜歡過刺激緊湊的日子！

=======================End===============================

【備註】 我那梯陣亡率約50%，最後剩下2.4兩種類型的人留下


--

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 106.1.94.62
推 fortinet:有聽朋友聊過，裡面有不少海歸名校的強者，但陣亡率很高
→ fortinet:聽到的遠低於50% XD...
→ lebronting:針對1類型的 恩 剩1個XD
推 shoppinglin:隨便都馬破兩百...員工都不只了
推 h5439367:大潤發課長最會壓詐現場駐廠人員，很多工作都推給別人做
→ h5439367:，年紀輕輕自以為是。
推 amsgtil23:我也剛應徵上，住北部但被發配到中部@@
推 fuff1234:感謝前輩分享 目前STP都是35K
→ fuff1234:然後人員組成海歸學碩幾乎沒有 學士反而是主力
推 justin1943:朋友應該算你說的一級的 當課長
→ justin1943:女生......常常需要搬重物，後來腰和膝蓋都傷到了
推 book2381:好文
推 shoppinglin:壓榨駐廠? 最近中元廠商是自己會去備貨補貨拉排面
→ shoppinglin:這就是他工作內容(自己家商品) 還是駐廠還幫忙啥雜事?
推 fuff1234:課長有好壞 駐廠也有
推 shoppinglin:至於兩年升經理 既然已經有5位 再來應該是更難升
→ shoppinglin:除非這幾位撐不住 ps有些是面試時就被視為儲備菁英
→ shoppinglin:比較會被關注成長進度 也有人半年審核沒加到薪 後來卻
→ shoppinglin:表現很好 被挖到總公司 真的是看機運...