→ IhateOGC: 你想當哪種主管? 把員工操到死離職? 還是寫出好Code? 08/10 19:26
感受到對目前工作有諸多不滿是嗎？
不懂"操到死"與"寫好Code"兩者有著什麼關係？
煩請補充，謝謝！
推 sing10407: 不要說這個很簡單 除非你是senior programmer 08/10 19:26
這個有趣，像是信任問題！
→ IhateOGC: 部門負擔的起時間壓力嗎或是請更多人? 期望和現實問題.. 08/10 19:28
這個問題很實際，不是就該由主管來處理嗎？但您在憂心？
推 yfr: @sing10407 講的真是精準，這句話真的聽到真的會很火大 08/10 20:31
推 yfr: 我真的是痛恨我的小主管跟SA明明是非技術出身卻整天講這種蠢 08/10 20:34
→ yfr: 話 08/10 20:34
推 banjmin: 我主管都會問我的意見 才決定能不能做 看來我運氣不錯 08/10 20:36
→ francej: 樓上不會有時覺得說阿你都要問我,是不是主管應該我來當 08/10 21:44
→ hicoy: 主管本來就是要依據員工的程度來排出合理的時程，問員工意 08/10 21:55
→ hicoy: 見不是本來就很合理嗎? 08/10 21:56
推 kinanson: 我主管都說我們技術能力沒你強，所以你自己做決定..... 08/10 22:58
推 shortoneal: 下屬卡關的時候能罩或是能調到資源的就100分了 08/10 23:12
→ shortoneal: 地雷的話就是出問題不要動不動把人拱出去就好.. 08/10 23:13
推 yyc1217: 不要打電話!! 用寄信的!!! 08/10 23:32
看的不是很懂，能多說一點嗎？
→ DrTech: 四個字:工時合理。 能做到這四個字的主管，我直接給100分 08/10 23:38
→ oherman: 待過一些傳產，連記憶體和硬碟都分不清楚的也能當主管… 08/10 23:48
→ oherman: 老闆看你爽就好了，什麼有沒有能力都屁話… 08/10 23:48
謝謝各位寶貴的經驗分享，主管不僅僅是瞭解部屬的工作內容，還要「懂」部屬的心！
※ 編輯: wh319 (180.176.217.161), 08/11/2014 05:40:01
※ 編輯: wh319 (180.176.217.161), 08/11/2014 05:40:50
推 cokellen: yyc的意思應該是，關於工作的規格內容or進度時程，用發m 08/11 09:31
→ cokellen: mail的方式，雙方都有依據存證， 08/11 09:33
我瞭解，但我更想知道這個要求因什麼而起？
※ 編輯: wh319 (203.66.160.36), 08/11/2014 11:57:42
→ andymai: 地雷：這應該很簡單吧? 然後連架構都不瞭解~就自行跟人家 08/11 12:57
→ andymai: 約定時程~要下屬完成~員工的進度沒掌握~上下資訊沒同步 08/11 12:59
推 yyc1217: 其實我的意思是不要跟正在想程式碼的PG講話... 08/11 14:32
→ yyc1217: 當然有存證這也是一點，需求要改來改去OK，但要有憑有據 08/11 14:33
推 yyc1217: 緊急的就算了，最討厭的是想到什麼就打電話來 08/11 14:35
→ yyc1217: 好吧，我在意的點可能跟其他人不一樣... 08/11 14:42
推 brianhsu: 同上，寫 code 的時候思路被打斷會很討厭。 08/11 14:57
推 Ayukawayen: 沒錯 不要打電話 也不要直接殺到座位旁跟工程師講話 08/11 16:37
→ Ayukawayen: 除非你到了現場確定對方沒有在coding (埋伏在走廊上堵 08/11 16:39
→ Ayukawayen: 上廁所的工程師是OK的) 如果不急就寫信溝通或約時間 08/11 16:40
→ Ayukawayen: 有點急就到座位旁探個頭讓工程師知道你有事找 很急當 08/11 16:43
→ Ayukawayen: 然還是得直接打斷他的工作 08/11 16:44
推 DragonPink: 向上管理，拒絕無理需求，爭取更多資源或開發時間 08/12 00:21
→ DragonPink: 地雷的話,樓上andymai說得很好，我有同感 08/12 00:22